Temat na forum: Rozwijam firmę. Warto obsadzać stanowiska świeżymi absolwentami uczelni wyższych?

reklamuj się na portalu dswrachunkowosc.pl skontaktuj się z redakcją skrócona mapa portalu

Strona główna Aktualności rynkowe Inwestycje Firma i biznes Przegląd produktów finansowych Zarządzanie finansami
Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy → Norwegia nie chce przystąpić do UE →

	Temat na forum: Rozwijam firmę. Warto obsadzać stanowiska świeżymi absolwentami uczelni wyższych? Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 \| założył: Eryk « Polacy wycofują oszczędności z lokat Polski rynek nieruchomości nienasycony » Pytanie czytelnika: Ostatnio zastanawiałem się czy warto inwestować w kadrę pracowniczą, która dopiero co opuściła mury uczelni wyższych. Prowadzę w miarę dobrze prosperujący portal regionalny i szukam w zasadzie grafików, informatyków, przedstawicieli handlowych oraz osób od obsługi działu sprzedaży/klienta. Zdaję sobie sprawę, że wielu absolwentów ma dość duże aspiracje i chcieliby nie wiadomo ile zarabiać na miesiąc; dlatego też zastanawiam się czy warto w ich inwestować, czy po 1-3 miesiącach nie uciekną ze stanowiska do konkurencji, albo nie założą czegoś własnego. A może lepiej jednak skierować kampanię rekrutacyjną w stronę osób, które szukają stałej pracy i mają już jakieś doświadczenie w branży, ale wiadomo, że oczekują nieco wyższych zarobków? Jak myślicie? System reklamy Test , Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: 4): W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. , Profil: gość (aktywność: 2) Trudno tak jednoznacznie odpowiedzieć na twoje pytanie, bo nie wiemy jakie kryteria będą spełniali potencjalni kandydaci. W zasadzie to nie ma różnic między absolwentem a osobą, która pracuje już kilka lat w branży - zarówno świeży student może płynnie poruszać się w grafice, bo się tym interesuje, jak i osoba z idealnym CV. Wiadomo jednak, że grafik to nie przedstawiciel handlowy i w tym wypadku wypadałoby zatrudnić jednak osobę z odpowiednimi kompetencjami praktycznymi, a nie teoretycznymi. Kieruj się raczej kompetencjami w CV. Profil: gość (aktywność: 5) Inwestowanie w młodą kadrę nie jest wcale takie złe - generalnie, jeśli uda Ci się kogoś przywiązać do firmy, to nie będzie chciał zmienić pracy. W zasadzie to każde miejsce pracy jest inne, ale jeśli poza pensją, będziesz też motywował pracowników, dawał im możliwość rozwijania swoich kompetencji to tak szybko też nie pouciekają - uwierz. Profil: gość (aktywność: 1) To też nie jest tak, że każdy absolwent wymaga nie wiadomo czego, jest pyszny i leniwy. Ludzie są różni i zarówno w przypadku tych, którzy mają duże doświadczenie możesz trafić na kiepskich pracowników, jak i wśród świeżych absolwentów. Po prostu w tej kwestii nie ma reguły i jakiegoś powtarzalnego szablonu. Przejdź do dalszej części dyskusji » (strona 3)	Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie → Centra wyludniają się → Polski system edukacji nieskuteczny →