Temat na forum: Zatrudnić młodych czy ludzi po 50. roku życia?

reklamuj się na portalu dswrachunkowosc.pl skontaktuj się z redakcją skrócona mapa portalu

Strona główna Aktualności rynkowe Inwestycje Firma i biznes Przegląd produktów finansowych Zarządzanie finansami
Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy → Norwegia nie chce przystąpić do UE →

	Temat na forum: Zatrudnić młodych czy ludzi po 50. roku życia? Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 \| założył: Eryk « Polacy wycofują oszczędności z lokat Polski rynek nieruchomości nienasycony » Pytanie czytelnika: Prowadzę niewielki biznes i zastanawiam się jaką grupę pracowników powinienem rekrutować. Zastanawiam się nad 50 +; w sumie niepotrzebne są jakieś szczególne umiejętności praktyczne, raczej chęć do pracy, bo to dość powtarzalna czynność nie ma co ukrywać. Myślicie, że w grupie wiekowej osób nazwijmy je "dojrzałych" dam radę skompletować kompetentny zespół, czy jednak powinienem szukać wśród osób młodych? Czy młodzi absolwenci szkół wyższych lepiej sprawdzą się w takiej pracy? Z chęcią wysłucham waszych opinii na ten temat. Do tej pory miałem raczej mieszany zespół, ale mam tyle spraw na głowie, że trudno mi jednoznacznie określić, kto jednak radzi sobie lepiej. Z góry dzięki wszystkim za odpowiedzi i zaangażowanie w temacie. System reklamy Test , Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: 4): W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. , Profil: gość (aktywność: 2) Ja mam zdecydowanie negatywne doświadczenia jeśli chodzi o młode osoby i produkcję. Oczywiście, starsi czasami mają gorszy dzień i mogą się sprzeczać o jakieś drobiazgi, ale z mojego doświadczenia wynika, że jednak znacznie bardziej efektywniej pracują - są też bardziej wytrzymali i szanują swoją pracę bardziej od świeżych studentów. Profil: gość (aktywność: 5) Całkiem trafne spostrzeżenia, chociaż to też nie jest reguła. W każdej grupie wiekowej są osoby kompetentne i mniej kompetentne. Nie ma złotego środka - jeśli preferujesz starszych, bo uważasz, że pracują lepiej - ok, szanuję. Mnie drażni tylko podejście osób tutaj komentujących, że absolwenci szkół wyższych to nieroby i osoby, które nie szanują pracy. Profil: gość (aktywność: 1) To czy ktoś jest dobrym czy kiepskim pracownikiem decyduje przede wszystkim motywacja, chęć do pracy i doświadczenie. Wiek jest moim zdaniem kwestią drugorzędną i nie powinieneś szufladkować pracowników ze względu na metryczkę na dowodzie osobistym. Tyle w tym temacie. Przejdź do dalszej części dyskusji »	Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie → Centra wyludniają się → Polski system edukacji nieskuteczny →